年轻小小，架子挺大，还要预约！都是老板给惯坏的！”李总监阴沉着脸，头也不回的往财务部办公室走去。

见他走远，喻欣儿才和旁边的方芷说道：“刚才洛经理说话好大声，两个人像是吵起来了。”

方芷抬眼看了看四周，对她轻声说道：“做你的事，别多话，洛经理自己会处理的。”

“哦，知道了。”喻欣儿挑了挑眉梢，也看了看周围的同事——似乎都低头在自己电脑里忙碌的工作着，并没有留意这边的动静，这才放心的坐了下来。

——

“刚才和李总有争执？”方爵看着洛雨熙还算平静的脸，微笑着问道。

“方总这么快知道了！”洛雨熙对他消息如此之快，不由得有些诧异——难道是欣儿？

不像啊！

这丫头不是那八卦的人，又不像是做卧底的呢！

想到这里，洛雨熙不由得笑了：这是哪儿跟哪儿呀，像看谍战片似的。

“欣儿通知我到会议室，我顺便问了一下。”方爵知道她的疑惑，倒也没有隐瞒。

“恩，李总指责我为什么没在《业绩工资发放流程》里加上准时提交财务预算的环节，简直提不可理喻：不愿意放备用金到业务部的是他，要人提交预算的也是他！你不可能把全天下的便宜全占了吧！”洛雨熙提起来还一肚子气。

“如果放进去呢？”方爵笑着问道。

“放进去这个流程就废了！”洛雨熙很直白的说道：“这事儿做不做，都不影响事情的结果，您说，谁会去做？”

“确实！”方爵点了点头，接着问道：“一个流程和制度，如何才能得到好的推行和实施？如这次的《业绩工资发放流程》，从试行到现在，几乎没有人不执行的，所有的流程都能做到这样吗？”

“抛开想一次性解决所有问题的想法、抛开本位主义的想法，再学一点SoP的常识，自然是可以做到的！”洛雨熙点了点头。

“哦，比如说财务预算？”方爵笑着问道。

洛雨熙看了看方爵，也笑了起来：“方总对财务的维护让人嫉妒！”

“不是吧，大家都说，我对你的维护让人嫉妒呢！”方爵看着她，温婉的笑着，倒让她有些不好意思起来。

“财务预算的制度我看过，只有制度，没有流程，所以不方便操作！只有要求和处罚，没有从任何角度考虑过提交部门的利益，所以，没有人会愿意去做！”洛雨熙看着方爵说道：“制度里说：为了提升财务管理水平、为了准确调拨资金、为了财务工作顺利开展！”

说到这里，洛雨熙不由得忍不住笑了：“都是为了他财务部自己的好处，你说谁愿意去做？这世上有没有雷锋？有！可新中国成立到现在出了几个雷锋？1个！所以，这公司里能出一个雷锋，每个月按时保质的交参预算给他，已经是称得上奇葩了！”

“呃？”方爵被洛雨熙的一翻话给噎住了，想想每个月都能及时提交的部门——审计部：确实是个只要有制度都会遵守的好好先生！

“凡事讲好处才做事，不是鼓励利益取向吗？”方爵有些不认同的说道。

“难道人做事，不是利益驱动吗？”洛雨熙反问道！